Nos services

Quatre services pour vous aider à accroître vos compétences et celles de vos employés

Gestion de la formation

Conception et diffusion d'activités de formation sur mesure

Formation sur la Loi sur les compétences (1%)

Conférences

01

Gestion de la formation

C'est quoi ?

La gestion de la formation a pour but d’améliorer la formation interne offerte aux employés incluant l’entraînement à la tâche et d’optimiser les dépenses du même coup.

Ce service peut inclure :

  • L'évaluation de vos activités de formation
  • La conception de guides de formation
  • Une formation pour des formateurs en milieu de travail
  • Une révision du processus d’accueil, d’intégration et de formation des nouveaux employés
  • La mise sur pied de plans de développement individuel
  • La conception de profils de compétences

Principaux bénéfices de ce service

Améliore les habiletés des formateurs en milieu de travail

Un processus d’accueil, d’intégration et de formation plus performant

De nouveaux employés compétents plus rapidement

Une évaluation adéquate des compétences des employés

Favorise la polyvalence des employés et limite la perte de connaissances lors des départs à la retraite ou démission

02

Conception et diffusion d'activités de formation sur mesure

C'est quoi ?

La conception et diffusion d’activités de formation sur mesure permet aux clients d’obtenir des activités de formation personnalisées en fonction de leur contexte et de leurs employés afin de s’assurer qu’elles soient pertinentes, justes et efficaces.

Ce service peut inclure :

  • La conception de matériel de formation destiné à d’autres formateurs
  • La diffusion de formations conçues par d’autres
  • La formation de formateurs
  • Le support aux formateurs/enseignants/compagnons

Ainsi, Bibeau Conseils peut concevoir des formations pour d’autres, animer des formations conçues par d’autres ou concevoir des activités de formation et s’occuper de la diffusion de celles-ci.

Principaux bénéfices de ce service

Des formations 100% personnalisées qui assurent que celles-ci soient utiles pour les employés

Favorise le transfert des apprentissages en milieu de travail

Des formations performantes où l’apprenant est au coeur de ses apprentissages

Accroît le retour sur investissement

03

Formation sur la Loi sur les compétences (1%)

C'est quoi ?

La formation sur la Loi sur les compétences (1%) permet aux clients de bien comprendre les principes de la Loi en plus de valider leur dossier pour être certain que les dépenses de formation inscrites soient réellement admissibles selon la Loi.

Ce service peut inclure :

  • Une formation seulement sur les principes de la Loi
  • Une validation de l’admissibilité des dépenses principales de formation
  • Des conseils pour structurer ce dossier et s’assurer de la présence de l’ensemble des preuves nécessaires afin que les formations soient admissibles
  • La création d’un comité de formation
  • Le support à la direction dans ce processus ou la prise en charge complète du dossier incluant la comptabilisation des dépenses de formation admissibles
  • L’organisation du dossier et la remise des données à partager avec le gouvernement

Principaux bénéfices de ce service

Accroît la connaissance des employés quant à la Loi sur les compétences

Permet d’obtenir un avis quant à l’admissibilité des dépenses de formation inscrites au dossier

Met en place les moyens nécessaires afin de respecter les principes de la Loi

Réduit les risques d’obtenir un avis de non-conformité et de devoir rembourser les sommes dues

04

Conférences

C'est quoi ?

Les conférences ont pour but de partager les connaissances et de sensibiliser les gens par rapport à la reconnaissance en milieu de travail ainsi qu’à une meilleure gestion de la formation en entreprise.

Actuellement, Bibeau Conseils offre deux conférences :

  • « Stop aux dépenses inutiles en formation »
  • « La reconnaissance… est-ce réellement nécessaire? »

Pas encore convaincu des bénéfices de nos services ?

Saviez-vous que ...

La moitié des organisations canadiennes (50 %) ont indiqué que l’apprentissage était une priorité absolue pour elles.

– Conference Board of Canada, 2018

Saviez-vous que ...

“Entre 60% et 90% des apprentissages réalisés en formation ne sont pas transférés en milieu de travail”, d’où l’importance de faire affaire avec un professionnel rigoureux.

– Saks et Haccoun, 2004

Saviez-vous que ...

La rigueur est essentielle en formation. Autrement, seulement “47% des employés estiment qu’ils appliquent les apprentissages réalisés immédiatement après la formation. Après 6 mois, cela chute à 12% et à 9% après un an.”

– Conference Board of Canada, 2007

Ensemble, amenons votre entreprise au prochain niveau.

En ces temps de pénurie de main-d’oeuvre, laissez-moi vous aider à former et garder vos employés!
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